• 勞動者在什么情形下,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資?

    答:勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。...

    2018-11-13 admin 2

  • 勞動者在哪些情形下,用人單位可以不予支付其期間的工資?

    根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定那個:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資:  (一)在事假期間的;  (二)無正當理由未提供勞動的;  (三)由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。...

    2018-11-13 admin 1

  • 么是停工留薪期,工傷職工在停工留薪期享受什么待遇?

    答:停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病需要接受工傷醫療的一段期間。停工留薪期的長短應當憑職工就診的簽定服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需要勞動能力鑒定委員會確認。??? 在停工留薪期內,由所在單位按月支付原工資福利待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工評定等級傷殘后,停發原待遇,按照《工傷保險條...

    2018-11-13 admin 1

  • 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,工資如何支付?

    答:根據《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定,用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。...

    2018-11-13 admin 6

公司簡介

 江蘇軍地企業服務有限公司,經政府人社局及市監督管理局批準成立,是新時代軍民融合背景下孕育出來的單位,專業從事人力資源與勞務派遣,一直以來服務于軍隊和地方企事業單位,為各大企業涉軍企業及政府輸送了大批的優秀人才,也是以專業技術人才為主的企業服務機構。


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